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    注册管理会计师有用么?在国内薪资待遇如何?

      Q:注册管理会计师有用么?想考一个管理会计师证书来提升自己,不知道这个证书在国内的含金量如何?工作待遇如何?

      A:注册管理会计师作为目前国内认可度很广泛的管理会计资格证书,在国内就业市场上认可度很高!特别别是企业开设管理会计相关岗位非常值得去考这个证书。国内有很多大型企业以及外企都对注册管理会计师证书有很高的支持。对于相关待遇方面普遍在市场标准之上。下面具体介绍:

      注册管理会计师在国内考取价值:

      1、全面的知识体系有助于企业优化运营模式
     
      企业的运营模式作为企业运行思路与方向,直接关系到企业的发展。CMA课程及考试内容几乎涵盖所有MBA课程,因此被喻为迷你工程管理硕士课程(Mini-MBAProgram)。这些课程包含了管理会计、财务决策、预算及财务预测、财务业绩考评、财务决策、战略管理等涉及企业运营重要方面的内容。
     
      2、完善的知识体系有助提升企业的领导力、决策力
     
      CMA面向的人群并不仅仅局限于会计人士,CFO、CEO等从事战略规划的高层管理人士都是关注CMA的重要人群。
     
      CMA课程中,财务决策作为重要的内容体系可供学员学习及应用,其中涵盖了财务报告分析、决策分析与风险管理、投资决策等系统知识,为广大财经人士决策提供帮助。
     
      3、关注企业内功的打造,提高企业内控和抵御风险的能力。
     
      CMA知识内容紧紧围绕如何更快、更优地实现企业价值最大化而设置。CMA对帮助企业提高控制、风险评估和管理能力有相当大的作用。
     
      4、有助于企业搭建最优的组织构架
     
      CMA课程对组织管理环节也有详细的阐述,其中涉及领导力、工作与团队、组织沟通、组织管理等多方面。综合其他内容,CMA可以让企业在快速发展的进程中及时调整企业的管理模式,及时找到适时该时期发展的最优组织架构,为企业可持续发展奠定坚实基础。

      注册管理会计师国内认可度

      CMA的市场价值和重要性是显而易见的,一张CMA并不能保证你就可以进入国企或者外企工作。如果本身学习财会专业,有一张CMA就是锦上添花,如果你是非财会专业出身,一张CMA就会有“雪中送炭”的效果,既表示你对财会充满兴趣,也代表你本人经过系统的管理会计的学习,对财会知识有全面的理解。
     
      再从近几年的发展趋势来看,CMA应该是财会证书中的最佳选择,随着会计证的取消,财政部等政府部门的推崇,财务软件的日益更新,管理会计势必成趋势。另外一方面如果通过CMA,你在职场会少走很多弯路,你具备的思维、管理会计的理论知识体系都将帮你得到更多的晋升机会。
     
      CMA管理会计是趋势所在:针对CMA职业发展前景,IMA全球董事会董事,ICMA董事会主席RickThompson说:“管理会计在美国已有四十年历史。如今美国公司管理会计职位远多于普通财务会计,职能也要大于普通财务会计。
     
      CMA专注于管理会计的培养,优势在于管理会计CMA是会计行业的趋势,它代表着会计发展的方向,不论你选择财务会计、审计、税务、成本、预算、资金或是其它会计???,随着职业发展,都必将走入管理会计领域,并很可能因在管理会计领域卓有成效的工作,最终走向最高管理层。美国现在各大公司近七成的CFO会选择CMA或者已经拥有了CMA资格认证。”
     
      CMA认证的目的在培育管理会计人员和财务管理人员的知识广度,使其能预测商业的需求及参与策略决策制定。而其考试的内容所包含的知识范围能反映管理会计人员和财务管理人员在现今商业环境所需要的能力。CMA考试内容几乎涵盖所有MBA课程,准备考试被比喻为读了个迷你工商管理硕士课程(Mini-MBAProgram)。因此,取得CMA资格不仅代表其具备完整会计及财务相关领域知识,也表现了具备着高度专业标准与能力来分析企业内部财务报表,协助管理当局掌握状况,参与财务管理与拟定未来策略及执行。
    CMA薪资待遇

      注册管理会计师在薪资待遇情况

      美国管理会计师协会(IMA)近期公布了2017年全球薪酬调查结果。自2012年起,IMA每年都针对全球会计和财务人员的薪资水平、工作时长、员工福利等进行问卷调查,旨在为行业发展提供相关参考。最新公布的全球薪资调查结果显示,拥有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%,总薪酬中位数高出67%。
     
      “调查结果表明,CMA认证所产生的益处是具有持续性的。”IMA研究主管KipKrumwiede博士表示,“由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能,帮助企业创造更大的商业价值,雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。”这对于年轻的财务人员而言更为显著。调查显示,与未获得CMA认证的同行相比,30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71%,总薪酬高出74%。
     
      除经济收入以外,多数持有CMA认证的财务人员均表示,CMA认证为其创造了更多的职业机遇。本次调查基于62个国家近2500名受访者的回答,发现CMA不仅能帮助员工在职业生涯中获得成长的机遇,还能有效提升其职业灵活性。例如,超过80%的财务专业人士认为,CMA能创造就业机会,并加强他们的跨领域能力。此外,在目前正申请CMA认证的受访者中,有75%将“职业发展”视为主要原因。
     
      在获得CMA认证的美国受访者中,其平均薪酬总额高于无认证人员47%,较2016年有了显著提高。对于CMA认证是否能创造更好的职业机会,相较全球整体水平,美国的受访者表现出较高的信心。同时,美国的受访者也表示对其工作更为满意,满意度为64%,而全球总体满意度则为58%。值得注意的一点是,尽管工资差距持续存在,但女性对工作和工资的满意程度往往高于男性。
     
      调查显示,去年全球性别薪酬差距略有改善,尤其是中级专业人员。在所有年龄段中,30-39岁和40-49岁人群的平均总薪酬差距都有所拉近,女性对男性薪酬的占比分别从84%上升到95%、87%上升到91%。
     
      Krumwiede说道:“我们希望每年都能看到男女收入的差距有所减小。从去年开始情况已经略有改善,目前基本工资中位数和总薪酬均达到90%,这标志着全球性别工资差距连续两年持续缩小。”
     
      中东/非洲是唯一一个存在女性平均薪酬水平超过男性的地区。在20-29岁人群中,女性收入是男性的131%;40-49岁女性的薪酬中位数为同年龄段男性的137%。

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